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すぐに使える新規人材募集・掘り起こし手法を事例をもとに解説!
新規応募獲得・自動掘り起こしの最新募集トレンド公開
light iconこのような方におすすめ
  • 求職者の新規応募獲得を増やしたい方

  • 休眠求職者のリストを活用し、低単価で掘り起こしを行いたい方

  • 求人検索エンジンの効果的な活用方、人材募集の効率化を図りたい方

  • 採用戦略の最新トレンド・成功事例を学びたい方

  • 従業員の生産性を上げたいとお考えの方

今回、船井総合研究所からワークエンゲージメント支援部の佐藤氏とアイザック株式会社オトコル事業部責任者の大岩が人材紹介・派遣会社様の人材募集の最新トレンドと休眠求職者の掘り起こし事例活用を交え、売り上げをアップさせるためのポイントを大公開いたします。

<セミナーテーマ>

  • 人材業界の現状と2024年のトレンド

  • 人材募集の取り組み事例と成功事例のご紹介!

  • 求職者の自動掘り起しツールのご紹介と成功事例の公開!

配信内容
light icon所要時間

63分

light iconアジェンダ
  1. 新規応募獲得のための求人検索エンジンの最新動向

  2. 休眠求職者を少ない費用で有効リードへ復活させるオトコルの活用法

  3. 具体的な成功事例

登壇者紹介
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株式会社 船井総合研究所

ワークエンゲージメント支援部

佐藤 宏叡 氏

新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。 入社後は一貫して、人材派遣会社・紹介会社の人材募集マーケティングを担当。 求人検索エンジンの運用に強みを有する。

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アイザック株式会社

オトコル事業部 事業責任者

大岩 純也

早稲田大学卒業後某人材会社に就活支援担当として参画し、千葉大学、茨城大学、など、全国100大学以上の就活支援を行う。その後、広告ベンチャー企業に転職し就活メディアを立ち上げ、2022年10月からアイザック株式会社に入社し、オトコル事業の拡大に取り組む。

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